スケジュール管理より品質管理よりコスト管理より、モチベーション管理が大切な件
モチベーション管理とキャリア・マネジメントの時代 VOL１
http://homepage3.nifty.com/itic/career_management.htm
①疲労と単調をもたらす課題（単調作業）
②自由の喪失（自律的でなく、言われてやっている作業）
③目的の喪失（崩れるに決まっているのだから役立ち感・意味が欠如）
④孤独な作業（社会的な隔絶）
PMやってますが、心得ておかないと。
仕事を通じて「想像した自分になりたい」を達成できないといけない訳で。
（「想像した自分になれない」だと、その職業をやめてしまう）
その意味で、モチベーション管理はキャリア・マネジメントと一緒に考えないといけないと。
とは言っても、現場では中長期的な視点で仕事を回していくのは難しい訳で。すべての仕事にキャリアが繋がっているかと言われれば、YESと答えられない訳で。その矛盾するポイントを繋げていくのがマネージメントの努力なのか？と考えました。
難しいですが、考えていかないといけないです。
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